Builders of the Impossible

Vos questions, nos réponses

• À quoi ressemble le processus de recrutement ?

  1. 1. Appel de découverte avec les RH

  2. 2. Entretien avec le manager

  3. 3. Étude de cas pratique ou entretien technique

  4. 4. Rencontre avec l'équipe.

  Nous nous engageons à être transparents sur les étapes et les délais dès le premier contact. Pour en savoir plus sur notre guide destiné aux candidats, cliquez ici

• Existe-t-il une politique de télétravail ?

  Le télétravail est l'un des piliers de notre culture chez Wakam. Tous les Wakamees y ont accès, quel que soit leur poste. En moyenne, nos collaborateurs viennent au bureau 2 jours par semaine, le reste du temps étant travaillé à distance. L'objectif est simple : donner à chacun la flexibilité nécessaire pour donner le meilleur de soi-même, tout en préservant des moments de collaboration et de cohésion d'équipe.

  Et pour aller encore plus loin, notre programme Wakam From Anywhere permet à chaque Wakamee de travailler depuis l'étranger. Parce que chez Wakam, la flexibilité ne s'arrête pas aux frontières.

• Utilisons-nous vraiment l'IA au quotidien ?

  Oui, et ce n'est pas juste un mot à la mode ! Chez Wakam, l'IA fait partie de notre quotidien. Nous utilisons Dust, une plateforme d'agents IA déployée dans toute l'entreprise. Concrètement, nos équipes s'en servent pour analyser des données, automatiser des tâches répétitives, accélérer la prise de décision et gagner en efficacité au quotidien. L'objectif n'est pas de remplacer les gens, mais de permettre à chaque Wakamee de se concentrer sur ce qui a le plus de valeur.

• Que signifie réellement "société à mission" ?

  Depuis 2021, Wakam est une Société à mission au sens de la loi PACTE. Concrètement, cela signifie que nous avons inscrit dans nos statuts une raison d'être – « Rendre l'assurance transparente et impactante » – ainsi que des objectifs sociaux et environnementaux que nous nous engageons à poursuivre. Un comité de mission indépendant vérifie chaque année que nos actions sont réellement alignées avec ces engagements. Ce n'est pas un label marketing : c'est un engagement légal et vérifiable. En savoir plus sur notre mission ici

• Existe-t-il des opportunités de mobilité interne ?

  Oui ! Chez Wakam, nous encourageons activement la mobilité interne. Les postes ouverts sont partagés en interne et chaque Wakamee est invité à se positionner. Qu'il s'agisse d'un changement de poste, d'équipe ou de périmètre, nous accompagnons les collaborateurs qui souhaitent évoluer et se développer au sein de l'entreprise. N'hésitez pas à en parler avec votre manager ou l'équipe RH.

• À quoi ressemble l'onboarding ?

  Nous vous accompagnons dès le premier jour : onboarding structuré, un Wakamee dédié et un accès aux outils et à la culture de Wakam. Les premiers mois sont conçus pour vous aider à trouver vos repères sans vous sentir submergé.

• Est-ce que Wakam recrute des profils juniors ?

  Oui. Nous accueillons des alternants et des stagiaires, et beaucoup ont rejoint Wakam en CDI à la fin de leur contrat. Si vous êtes curieux, autonome et orienté action, la séniorité est une question d'état d'esprit, pas d'années d'expérience.

• Comment les opportunités d'évolution de carrière sont-elles définies pour chaque poste ?

  Chez Wakam, l'évolution de carrière est structurée et transparente grâce à notre référentiel interne : Wakam Pathways. Chaque poste est positionné sur une échelle de niveaux qui cartographie les opportunités de progression, avec des attentes claires en termes de responsabilités, de posture et de compétences pour chaque niveau de chaque poste. Deux parcours sont disponibles et valorisés à parts égales : la voie expert individuel, pour ceux qui souhaitent approfondir leur expertise, et la voie management, pour ceux qui souhaitent évoluer en encadrant des équipes. Résultat : chaque Wakamee sait exactement où il se situe, ce qu'on attend de lui, et à quoi pourrait ressembler sa prochaine étape.

• Existe-t-il une grille salariale ? Comment ça fonctionne ?

  Oui. Chez Wakam, la rémunération est structurée grâce à notre référentiel interne : Wakam Pathways. Chaque niveau de chaque poste correspond à une fourchette salariale, construite à partir de données de marché. Les décisions salariales, aussi bien à l'embauche que lors des revues annuelles, s'appuient sur ce référentiel commun, garantissant équité et cohérence pour l'ensemble des collaborateurs. Le sujet de la rémunération est abordé dès le premier échange avec nos candidats. En savoir plus sur notre Wakam Pathways ici